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應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某一怒之下，向人民法院提起訴訟。結(jié)合材料，下列說法錯(cuò)誤的是（　?。?br />①該學(xué)校應(yīng)該聘用邱某，因?yàn)槟信蜆I(yè)平等
②該學(xué)校拒絕邱某面試，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)
③該學(xué)校在綜合審查邱某的素質(zhì)發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)后，有權(quán)拒絕邱某進(jìn)行面試
④就業(yè)招聘中凡禁止女性參與招聘的行為均屬于就業(yè)性別歧視

【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：23引用：2難度：0.6
相似題

  • 1．零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體，以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容，工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，國家相關(guān)部門出臺(tái)多項(xiàng)政策，在完善社會(huì)保障制度的同時(shí)，加強(qiáng)對這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是（　?。?br />①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動(dòng)零工生產(chǎn)積極性→推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    ②規(guī)范零工就業(yè)市場秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
    ③促進(jìn)零工市場健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流
    ④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

    發(fā)布：2024/11/8 15:0:1組卷：10引用：2難度：0.7

  • 2．“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（　?。?br />①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
    ②“區(qū)別對待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
    ③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
    ④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

    發(fā)布：2024/11/7 3:0:1組卷：18引用：10難度：0.7

  • 3．某公司未按規(guī)定組級安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者體檢。未按規(guī)定建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測等。該公司的行為侵犯了勞動(dòng)者（　　）
    ①獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
    ②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
    ③獲得定期進(jìn)行健康檢查的權(quán)利
    ④獲得危險(xiǎn)工作補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

    發(fā)布：2024/11/3 2:0:1組卷：22引用：2難度：0.6
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