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M公司單方面將趙某的底薪降低,同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法,M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由此可見( ?。?br />①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②趙某可直接向人民法院訴訟請(qǐng)求支付賠償金
③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應(yīng)同工同酬,遵循按勞分配原則

【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:16引用:10難度:0.7
相似題
  • 1.閱讀材料,回答下列問題。
    張某于2020年9月向A公司求職,填報(bào)《面試登記表》時(shí),載明自2009年9月至2013年7月在某大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí),學(xué)歷本科。A公司向張某發(fā)送了《錄用確認(rèn)函》,試用期為6個(gè)月,試用期薪資由稅前工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成,共2.4萬元。張某如期報(bào)到,于2020年9月27日與A公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》?!秳趧?wù)協(xié)議》約定:張某的勞動(dòng)報(bào)酬與《錄用確認(rèn)函》一致,公司如發(fā)現(xiàn)張某個(gè)人信息虛假,可隨時(shí)解除協(xié)議,無需支付任何補(bǔ)償。張某簽宇確認(rèn)的協(xié)議中,也多次提到了“誠(chéng)信”的相關(guān)條款。
    2021年3月15日,該公司發(fā)現(xiàn)張某虛報(bào)學(xué)歷,因此以張某在試用期不符合錄用條件為由,在征詢工會(huì)意見后,向張某寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書》。張某不服,認(rèn)為自己勝任該項(xiàng)工作,不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同。張某一氣之下直接訴至法院,要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。
    結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí),分析張某的訴訟能否得到法院的支持請(qǐng)求并說明理由。

    發(fā)布:2024/11/8 12:1:34組卷:45引用:4難度:0.4
  • 2.員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議,通過粵省勞動(dòng)爭(zhēng)議在線調(diào)解平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。平臺(tái)收到李某調(diào)解申請(qǐng)后,指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成一致意見,簽訂《調(diào)解協(xié)議》,并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù),由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知( ?。?br />①仲裁實(shí)行一裁終局,凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛,不得向人民法院提起訴訟
    ②勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利
    ③在仲裁審查確認(rèn)前,李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
    ④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑,能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益

    發(fā)布:2024/11/8 16:30:4組卷:88引用:22難度:0.6
  • 3.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者也能找到理想的“東家”。試用期( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/11/8 14:30:1組卷:29引用:4難度:0.5
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