當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年天津市濱海新區(qū)高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。試用期（　　）

A．用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同

B．針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者必須向法院起訴

C．用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的薪資

D．對于勞動關(guān)系雙方來說，機(jī)會和權(quán)利是平等的

【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】D

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/11/8 14:30:1組卷：29引用：4難度：0.5

相似題

1．員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（　　）
①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規(guī)保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 16:30:4組卷：88引用：22難度：0.6
解析
2．閱讀材料，回答下列問題。
張某于2020年9月向A公司求職，填報(bào)《面試登記表》時(shí)，載明自2009年9月至2013年7月在某大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科。A公司向張某發(fā)送了《錄用確認(rèn)函》，試用期為6個(gè)月，試用期薪資由稅前工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，共2.4萬元。張某如期報(bào)到，于2020年9月27日與A公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》。《勞務(wù)協(xié)議》約定：張某的勞動報(bào)酬與《錄用確認(rèn)函》一致，公司如發(fā)現(xiàn)張某個(gè)人信息虛假，可隨時(shí)解除協(xié)議，無需支付任何補(bǔ)償。張某簽宇確認(rèn)的協(xié)議中，也多次提到了“誠信”的相關(guān)條款。
2021年3月15日，該公司發(fā)現(xiàn)張某虛報(bào)學(xué)歷，因此以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某不服，認(rèn)為自己勝任該項(xiàng)工作，不應(yīng)該解除勞動合同。張某一氣之下直接訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識，分析張某的訴訟能否得到法院的支持請求并說明理由。
發(fā)布：2024/11/8 12:1:34組卷：45引用：4難度：0.4
解析
3．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個(gè)人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（　?。?br />①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報(bào)酬和薪酬保密的權(quán)利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 5:30:2組卷：18引用：4難度：0.5
解析

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