閱讀材料，完成下列要求。
【基本案情】李某于2021年2月26日入職某電子商務公司，簽訂了勞動合同，崗位為工程師。2022年1月21日，因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，李某通過微信與郵件向領導說明情況并申請請假至2022年1月30日，之后李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親去世。當日，公司卻以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結(jié)果，起訴至人民法院。
【裁判結(jié)果】審理法院認為，公司的做法既不合情也不合理，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，說明法院這一判決的合理性及其價值所在。