1．趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，試用期月工資為10000元。兩個(gè)月后，趙某以“996”工作制時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉，公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)與其解除勞動(dòng)合同。趙某不服，認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)合同違法，要求公司賠償。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，說(shuō)說(shuō)趙某能否維權(quán)成功且闡述理由。

2．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”。實(shí)際工作中，經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后，因同一項(xiàng)目組另一名員工離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù)，并要求張某節(jié)假日休息時(shí)間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。
張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)摴具`反勞動(dòng)合同內(nèi)容，違法解除勞動(dòng)合同，并要求該公司支付加班費(fèi)。
（1）該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利？
（2）張某的主張能否得到法院的支持？請(qǐng)說(shuō)明理由。

3．甲公司在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)均經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)并公示。推動(dòng)電子勞動(dòng)合同普及與服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，每年節(jié)省費(fèi)用超過(guò)500萬(wàn)，職工體驗(yàn)提升。按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位設(shè)置了職業(yè)發(fā)展通道，每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出3000萬(wàn)元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長(zhǎng)，還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是：你為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系更有溫度。
結(jié)合材料，綜合運(yùn)用所學(xué)，分析甲公司是如何建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的。