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張某于2020年6月入職某快遞公司,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,試用期月工資為8000元,工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定:早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天。2個(gè)月后,張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕加班安排,公司以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。以下分析正確的是(  )
①?gòu)埬尺`背了契約精神,未能履行合同義務(wù)
②張某可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益
③該公司規(guī)定違反勞動(dòng)法,張某應(yīng)直接起訴
④張某與某快遞公司所簽署的合同部分無(wú)效

【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/10/31 23:30:1組卷:10引用:3難度:0.6
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  • 1.張女士在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯(cuò),覺(jué)得公司會(huì)對(duì)自己提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,并給自己加薪或者升職。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月公司提出要和她續(xù)訂勞動(dòng)合同。但當(dāng)她拿到續(xù)簽勞動(dòng)合同草案時(shí),卻發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有給予她更高的待遇。張女士十分失望,向公司提出,要么加薪續(xù)簽勞動(dòng)合同,要么終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此案分析正確的是( ?。?br />①該公司在合同履行期間侵犯了張女士的合法權(quán)益
    ②張女士在此過(guò)程中可以直接向人民法院提起訴訟
    ③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止合同
    ④雙方可一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    發(fā)布:2024/10/29 7:0:1組卷:74引用:3難度:0.5
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    美食店職工維權(quán)案
    廣東某美食店拖欠職工勞務(wù)報(bào)酬,職工多次催討未果。
    2020年4月7日,職工向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因該店未與職工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足為由,作出不予受理決定。
    同年4月下旬,職工求助工會(huì)調(diào)解。隨后,“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制啟動(dòng)。工會(huì)調(diào)解員通過(guò)廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)管理平臺(tái)查閱卷宗,了解爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過(guò)程、雙方的訴求,分析雙方的責(zé)任,給出中肯的調(diào)解意見(jiàn),成功調(diào)解了該糾紛。
    結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》知識(shí),指出美食店做法的不當(dāng)之處,并談?wù)勗摪笇?duì)勞動(dòng)者維權(quán)的啟示。

    發(fā)布:2024/11/1 9:30:2組卷:11引用:4難度:0.4
  • 3.案件事實(shí):謝某乙的父親謝某甲在M酒店當(dāng)保安。2021年8月28日夜間,謝某甲在M酒店巡夜時(shí)突發(fā)疾病死亡。經(jīng)謝某乙申請(qǐng),市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險(xiǎn),謝某乙請(qǐng)求法院判決M酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,支付工亡補(bǔ)助等費(fèi)用。法院一審判決,M酒店向謝某乙支付工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用80萬(wàn)元。在本案中(  )
    ①謝某甲有獲得社會(huì)保障等的權(quán)利
    ②M酒店若不服一審判決,可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?br />③實(shí)行舉證責(zé)任倒置,由酒店負(fù)責(zé)舉證
    ④工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用不是謝某甲的個(gè)人遺產(chǎn)

    發(fā)布:2024/10/29 10:30:4組卷:30引用:8難度:0.4
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