3．閱讀材料，完成下列要求。
2021年3月，小張到某公司工作。他入職時(shí)，公司與他簽訂勞動(dòng)合同，其中有這樣一條約定：如因公司與外部項(xiàng)目合同終止等不可控因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此種情況下解除或終止勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張當(dāng)時(shí)也沒(méi)多想，就在勞動(dòng)合同上簽了字。
——相關(guān)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定
第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
第四十條第三款、第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
2021年10月，公司的一個(gè)外部服務(wù)項(xiàng)目合同到期終止，小張恰好從事這個(gè)項(xiàng)目。雙方就崗位變化無(wú)法協(xié)商一致，公司決定與小張解除勞動(dòng)關(guān)系，并以勞動(dòng)合同有約定為由，告訴他公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張不服公司的決定，向法院起訴，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院駁回了他的起訴。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，簡(jiǎn)要分析小張的訴求能否得到合理解決。
