1．閱讀材料，完成下列要求。
李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作，月薪8000元。2022年5月，李某主動向公司提出辭職，理由是“公司拖欠加班費”。一周后，公司以書面形式對李某的辭職理由作出回應(yīng)，李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月，李某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司向其支付拖欠的加班費。仲裁裁決作出后，李某不服仲裁結(jié)果，又向法院提起了民事訴訟，并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄，工資明細(xì)等證據(jù)。被告公司稱其不向李某支付加班費，是因為李某沒有遵守公司關(guān)于加班的內(nèi)部規(guī)定。原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊》中規(guī)定，“如確因工作需要加班（值班）的，須提前辦理加班（值班）審批手續(xù)，并填寫申請備案表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交公司人事部門備案后方視為準(zhǔn)許加班，且加班時長須按照考勤記錄確定”。
（1）如果法院判決李某敗訴，結(jié)合材料，請簡要分析其法理依據(jù)。
（2）結(jié)合材料，運用證據(jù)的有關(guān)知識，簡要說明李某敗訴給我們的啟示。

2．甲公司在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，定期召開職工代表大會，涉及職工切身利益的重大事項均經(jīng)過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務(wù)平臺建設(shè)，每年節(jié)省費用超過500萬，職工體驗提升。按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位設(shè)置了職業(yè)發(fā)展通道，每年培訓(xùn)經(jīng)費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長，還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是：你為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關(guān)系更有溫度。
結(jié)合材料，綜合運用所學(xué)，分析甲公司是如何建設(shè)和諧勞動關(guān)系的。

3．閱讀材料，完成下列要求。
2021年3月，小張到某公司工作。他入職時，公司與他簽訂勞動合同，其中有這樣一條約定：如因公司與外部項目合同終止等不可控因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此種情況下解除或終止勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張當(dāng)時也沒多想，就在勞動合同上簽了字。

——相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動合同法》部分條款規(guī)定 第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。 第四十條第三款、第四十六條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021年10月，公司的一個外部服務(wù)項目合同到期終止，小張恰好從事這個項目。雙方就崗位變化無法協(xié)商一致，公司決定與小張解除勞動關(guān)系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張不服公司的決定，向法院起訴，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院駁回了他的起訴。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，簡要分析小張的訴求能否得到合理解決。