閱讀下面的文字，完成下列各題。
材料一：
      4月21日，在線(xiàn)職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告共收集13228份有效問(wèn)卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。
      報(bào)告顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶(hù)就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過(guò)高。
      這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬(wàn)元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬(wàn)元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學(xué)生并不如往日風(fēng)光。
      報(bào)告顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪(fǎng)企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%的受訪(fǎng)企業(yè)會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程；同時(shí)，64%的受訪(fǎng)企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。
      來(lái)自L(fǎng)SE校友會(huì)的楊涵認(rèn)為，適應(yīng)能力、成長(zhǎng)力和國(guó)際視野是海歸的三點(diǎn)明顯優(yōu)勢(shì)。但相較國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，海歸學(xué)生求職窗口期較短，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)國(guó)外高校了解卻并不多，這樣也容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。
（摘編自“搜狐教育”2019年4月21日）材料二：

（摘編自UniCareer《2019海龜就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》2019年4月21日》）材料三：
      2019年，我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到834萬(wàn)人，“就業(yè)難”問(wèn)題愈發(fā)突顯。但與此同時(shí)，海外留學(xué)生歸國(guó)比例也不斷增加，國(guó)內(nèi)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)吸引了大批人才回歸，人才市場(chǎng)趨于飽和并競(jìng)爭(zhēng)激烈。
      海歸人才的優(yōu)劣勢(shì)均非常明顯，對(duì)他們來(lái)說(shuō)歸國(guó)就業(yè)既是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，卻也蘊(yùn)藏著無(wú)限的機(jī)遇。海歸人才應(yīng)該如何提升自我去迎接機(jī)遇？來(lái)自阿里大文娛雇主品牌負(fù)責(zé)人萱薇認(rèn)為海歸人才的優(yōu)勢(shì)大于劣勢(shì)，但應(yīng)了解更多信息，充分認(rèn)識(shí)到國(guó)內(nèi)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力。并且她提到，有更多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也是海歸人才必須重視的方面。
（摘編自“新浪教育”2019年4月21日）材料四：
      隨著中國(guó)本土企業(yè)實(shí)力不斷壯大，本土公司正越來(lái)越受到海歸人才的歡迎。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，本土企業(yè)占到35席，較2018年增加六席。備受留學(xué)生追捧的微、普華永道、亞馬遜等，在國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司沖擊下，排名集體回落。
      騰訊和阿里巴巴連續(xù)三年拿下留學(xué)生最向往公司榜單前兩位。作為兩家世界級(jí)互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，阿里巴巴和騰訊無(wú)論從市值還是業(yè)務(wù)體量上均遠(yuǎn)超同行，憑借多元化布局和強(qiáng)勁的現(xiàn)金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業(yè)實(shí)力令其人才吸引力難以撼動(dòng)。
      華為的排名較2018年提高9個(gè)名次，升至第四位。華為的海外布局和民族品牌號(hào)召力，正帶動(dòng)其人才吸引力屢創(chuàng)新高。數(shù)據(jù)顯示，2019年主動(dòng)關(guān)注華為的留學(xué)生數(shù)量同比2018年增長(zhǎng)近40%，其中超7成來(lái)自碩士及以上學(xué)歷求職者。
      相比對(duì)科技巨頭的向往，海歸人才對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的求職態(tài)度呈現(xiàn)分化。滴滴、今日頭條、美團(tuán)等知名創(chuàng)業(yè)公司吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。而早期企業(yè)因受資本寒冬影響，留學(xué)生選擇意愿明顯下降。2019年，僅有不到15%的留學(xué)生愿意選擇B輪及以下規(guī)模的初創(chuàng)公司，較2018年下降近5個(gè)百分點(diǎn)。
（摘編自“搜狐教育”2019年4月4日）（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解，不正確的一項(xiàng)是

B

B

A．《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》對(duì)海歸人才求職的現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行了分析，報(bào)告中指出海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)時(shí)遇到了一定的阻力，薪資水平也表現(xiàn)出困境。
B．留學(xué)生歸國(guó)可能會(huì)遇到文化理念、落戶(hù)就學(xué)、政策限制等難題，第一份工作也未必完全達(dá)到預(yù)期，海歸人才對(duì)2019年的年薪預(yù)期為10-15萬(wàn)。
C．很多企業(yè)重視海歸招聘，大多數(shù)的企業(yè)有海外校園招聘的意愿，并會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程，愿意為海歸提供額外的福利待遇。
D．“情感與文化因素”位列受訪(fǎng)海歸回國(guó)就業(yè)的主要原因榜首。對(duì)于部分海歸來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，是促使其回國(guó)的推動(dòng)力。
（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，正確的一項(xiàng)是

A

A

A．對(duì)于國(guó)內(nèi)第一份工作，超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)海歸認(rèn)為“公司平臺(tái)”是其在求職時(shí)優(yōu)先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的匹配度”。
B．在2019年，只因國(guó)內(nèi)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)吸引了大批人才回歸，海外留學(xué)生歸國(guó)比例不斷增加，導(dǎo)致人才市場(chǎng)趨于飽和并競(jìng)爭(zhēng)激烈，“就業(yè)難”問(wèn)題愈發(fā)突顯。
C．BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，本土企業(yè)遠(yuǎn)超國(guó)外企業(yè)，說(shuō)明了我國(guó)國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司實(shí)力已居世界前列。
D．中國(guó)本土企業(yè)都有雄厚的企業(yè)實(shí)力，有多元化布局和強(qiáng)勁的現(xiàn)金流支撐的優(yōu)勢(shì)，還具有民族品牌的號(hào)召力，這些對(duì)海歸人才有巨大的吸引力。
（3）針對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，請(qǐng)你為回國(guó)就業(yè)的朋友提出合理化建議。