某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。此后易某又兩次上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某做出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同，易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，“公司員工日常管理獎(jiǎng)懲條例”中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張。為什么？