材料：曹操崛起于東漢末年群雄逐鹿、勝者王敗者寇的時(shí)代，并以統(tǒng)一天下為自己的奮斗目標(biāo)，因此，能否得到人才成為其事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。但東漢以來(lái)的以經(jīng)術(shù)、德行、門第為主要內(nèi)容的察舉制，一方面已流于形式，另一方面天下大亂，人才流移，也使察舉制無(wú)法正常進(jìn)行。因此，曹果斷提出“唯才是舉”“任天下之智力”的選拔人才方針。他連下五次求賢令，指出不論身份貴賤，品德如何，只要有“治國(guó)用兵之術(shù)”，便可選拔為官。大批有才能之士被不拘一格地吸收入曹魏集團(tuán)，為曹操由弱至強(qiáng)，統(tǒng)一北方奠定了人才基礎(chǔ)。在赤壁之戰(zhàn)后，其用人政策也開(kāi)始向德才并舉轉(zhuǎn)化，但由于在實(shí)行過(guò)程中矯枉過(guò)正，實(shí)際上形成了“其所舉用皆清正之士，雖于時(shí)有盛名，而行不由本者，終莫得進(jìn)”的局面，這一結(jié)果，違背了前期“唯才是舉”的精神，也為后來(lái)新的選官制度產(chǎn)生開(kāi)了先河。
——摘編自朱紹侯、齊濤，王育濟(jì)主編《中國(guó)古代史》（1）根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，概括曹操人才選拔方針改革的背景。
（2）根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析曹操人才選拔方針改革的影響。