閱讀材料，完成下列要求。
【案情回顧】
李某于2021年2月26日入職A公司，簽訂了勞動合同。2022年1月21日，李某父親病危，李某通過微信和郵件向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，理由是“父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某回家照顧重病父親。期間，A公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病故。當(dāng)日，A公司卻以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。
【仲裁爭議】
李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認(rèn)定A公司解除勞動合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。
【審判結(jié)果】
審理法院認(rèn)為，李某請假雖未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但其有正當(dāng)理由不構(gòu)成曠工，A公司屬于違法解除勞動合同，故判決A公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
（1）根據(jù)上述案例，運用《法律與生活》的相關(guān)知識，闡述法院作出判決的合理性。
A公司認(rèn)為：只有員工請假獲得批準(zhǔn)，才不算曠工。李某請假沒有獲得批準(zhǔn)，就算曠工。所以，解除李某勞動合同。
（2）結(jié)合材料，運用《邏輯與思維》知識，分析A公司的推理結(jié)論是否正確，并說明理由。