最高人民法院、全國總工會等聯(lián)合下發(fā)通知，在全國實施“護薪”行動，全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。通知從進一步做好拖欠農(nóng)民工工資爭議預防協(xié)商工作、加強拖欠農(nóng)民工工資爭議調解工作、提高拖欠農(nóng)民工工資爭議仲裁質效、強化拖欠農(nóng)民工工資爭議案件審判執(zhí)行工作等四個方面提出明確要求。上述舉措有利于（　?。?br />①增加農(nóng)民工工資收入，減輕企業(yè)的經(jīng)營負擔
②拓展農(nóng)民工維權途徑，增強勞動者法律意識
③保障農(nóng)民工合法權益，維護社會公平正義
④貫徹勞動法規(guī)，進一步規(guī)范和協(xié)調勞動關系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【答案】D

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復制發(fā)布。

發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：21引用：6難度：0.6

相似題

3．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關系。對本案認識正確的是（　?。?/h2>

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護合法權益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權利

D．用人單位應支付解除勞動合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

把好題分享給你的好友吧~~