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閱讀材料,回答下列問(wèn)題。
材料—:德?tīng)柹九c美弗勒公司為同行業(yè)經(jīng)營(yíng)者。德?tīng)柹境闪r(shí)間較早,且在智能化變電站恒溫恒濕匯控柜等領(lǐng)域擁有多項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)。德?tīng)柹菊J(rèn)為,美弗勒公司將德?tīng)柹镜?個(gè)工程案例作為其成功案例印制在自己的產(chǎn)品宣傳冊(cè)上屬于虛假宣傳,侵害了該公司權(quán)利,遂訴至法院。一審、二審法院均判決駁回德?tīng)柹镜脑V訟請(qǐng)求。德?tīng)柹鞠蜃罡呷嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)賹彙?022年5月9日,最高人民法院再審予以糾正:美弗勒智能設(shè)備有限公司立即停止侵權(quán)行為,并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
材料二:2022年6月,小李大學(xué)畢業(yè)后在某公司獲得一個(gè)工作崗位,入職時(shí)公司與小李簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,合同中沒(méi)有約定社會(huì)保險(xiǎn)。幾個(gè)月后,小李因公受傷,住院治療期間,他向單位要求工傷保險(xiǎn)待遇,單位以合同沒(méi)有此內(nèi)容為由,予以拒絕。
(1)結(jié)合材料一,運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí),闡述上述案例對(duì)經(jīng)營(yíng)者的啟示。
(2)結(jié)合材料二,用“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的相關(guān)知識(shí),分析公司能否拒絕承擔(dān)責(zé)任。

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:9引用:1難度:0.5
相似題
  • 1.2021年底,小張與某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。期間,公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月,公司以小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r(shí)間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由,辭退小張并拒絕支付賠償金。對(duì)于雙方的糾紛,小張可以( ?。?br />①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)
    ②尋求法律援助,提起行政訴訟,維護(hù)自身合法權(quán)益
    ③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
    ④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 10:30:2組卷:24引用:3難度:0.7
  • 2.2022年4月,廣州某傳媒公司以員工李某主動(dòng)向他人透露個(gè)人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由,與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)案分析,下列說(shuō)法正確的是( ?。?br />①李某可直接向廣州市中級(jí)人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
    ②該公司侵犯了李某取得勞動(dòng)報(bào)酬和薪酬保密的權(quán)利
    ③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動(dòng)合同的必備條款
    ④李某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    發(fā)布:2024/11/7 5:30:2組卷:18引用:4難度:0.5
  • 3.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。下列爭(zhēng)議可以適用勞動(dòng)法的是( ?。?br />①進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主個(gè)體戶(hù)因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
    ②大學(xué)畢業(yè)生小王參加某企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女工為由拒絕了小王
    ③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問(wèn)題發(fā)生的糾紛
    ④甲公司與乙公司之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議

    發(fā)布:2024/11/7 2:30:1組卷:6引用:1難度:0.6
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