當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年黑龍江省雙鴨山一中高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

教育部數(shù)據(jù)顯示，2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模909萬，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人。張同學(xué)擔(dān)心就業(yè)困難，因此在7月初就與某民營企業(yè)簽訂勞動合同。2022年8月25日，張同學(xué)又接到某大型科技巨頭公司的offer,于是張同學(xué)拒絕入職該民營企業(yè)。本案中（　?。?br />①張同學(xué)的做法是基于自由選擇職業(yè)的權(quán)利
②張同學(xué)還未入職該民營企業(yè)，合同未生效
③該民營企業(yè)有權(quán)要求張同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任
④雙方當(dāng)事人不得隨意變更或解除勞動合同

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點】勞動者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】D

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/7/5 8:0:9組卷：13引用：5難度：0.5

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1．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認(rèn)識正確的是（　　）
①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強(qiáng)制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/9/13 3:0:11組卷：5引用：3難度：0.6
解析
2．我國法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了（　?。?br />①履行義務(wù)是勞動者享受權(quán)利的前提
②國家依法保護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利
③國家依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
④國家依法保護(hù)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
A．①② B．①④ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：2引用：0難度：0.6
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3．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動的權(quán)利的途徑是（　　）
A．創(chuàng)造勞動就業(yè)條件
B．加強(qiáng)勞動保護(hù)
C．提高勞動報酬和福利待遇
D．負(fù)責(zé)勞動者的就業(yè)安排
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：0引用：0難度：0.5
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3．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動的權(quán)利的途徑是（ ）

3．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動的權(quán)利的途徑是（　　）