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2022-2023學(xué)年黑龍江省雙鴨山一中高二(下)期末政治試卷
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試題詳情
教育部數(shù)據(jù)顯示,2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模909萬,受新冠肺炎疫情等多重因素影響,就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人。張同學(xué)擔(dān)心就業(yè)困難,因此在7月初就與某民營企業(yè)簽訂勞動合同。2022年8月25日,張同學(xué)又接到某大型科技巨頭公司的offer,于是張同學(xué)拒絕入職該民營企業(yè)。本案中( ?。?br />①張同學(xué)的做法是基于自由選擇職業(yè)的權(quán)利
②張同學(xué)還未入職該民營企業(yè),合同未生效
③該民營企業(yè)有權(quán)要求張同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任
④雙方當(dāng)事人不得隨意變更或解除勞動合同
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
【考點】
勞動者的權(quán)利和義務(wù)
.
【答案】
D
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/7/5 8:0:9
組卷:13
引用:5
難度:0.5
相似題
1.
某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?!?96工作制”是指員工每天上午9點到崗,工作到晚上9點,每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識,下列對“996工作制”認(rèn)識正確的是( )
①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強(qiáng)制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
發(fā)布:2024/9/13 3:0:11
組卷:5
引用:3
難度:0.6
解析
2.
我國法律規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了( ?。?br />①履行義務(wù)是勞動者享受權(quán)利的前提
②國家依法保護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利
③國家依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
④國家依法保護(hù)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
A.①②
B.①④
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/7/22 8:0:9
組卷:2
引用:0
難度:0.6
解析
3.
公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),國家通過各種途徑,維護(hù)公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動的權(quán)利的途徑是( )
A.創(chuàng)造勞動就業(yè)條件
B.加強(qiáng)勞動保護(hù)
C.提高勞動報酬和福利待遇
D.負(fù)責(zé)勞動者的就業(yè)安排
發(fā)布:2024/7/22 8:0:9
組卷:0
引用:0
難度:0.5
解析
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