2020年4月29日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，圍繞疫情防控期間勞動爭議案件審理中亟待解決的具體問題作出規(guī)范和回應(yīng)。勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人一定是（　　）

A．勞動者和用人單位

B．工會與勞動行政管理部門

C．勞動者與勞動行政管理部門

D．用人單位與勞動行政管理部門

【答案】A

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：5引用：2難度：0.6

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚毼唤禐殇N售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運(yùn)用《法律與生活》知識，評析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關(guān)系。對本案認(rèn)識正確的是（　　）

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：11引用：3難度：0.6

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