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習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中勉勵(lì)廣大青年要懷抱夢想又腳踏實(shí)地,敢想敢為又善作善成。大學(xué)畢業(yè)的小明即將步入職場,準(zhǔn)備積極投身于全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的火熱實(shí)踐中,對此,你應(yīng)該告訴他( ?。?br />①勞動(dòng)者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),才能維護(hù)自身的合法權(quán)益
②勞動(dòng)者平等競爭是勞動(dòng)法的首要原則
③創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)前了解相關(guān)法律規(guī)定,學(xué)會風(fēng)險(xiǎn)管理
④勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等是勞動(dòng)合同的必備條款

【答案】D
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/7/25 8:0:9組卷:20引用:16難度:0.6
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  • 1.2022年“十一”假期,Y市有兩名員工拒絕加班,造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償,賠償公司1.8萬,并得到法院一審判決的支持。這一案件,給勞動(dòng)者的啟示有( ?。?
     相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí),勞動(dòng)者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
    ①只要?jiǎng)趧?dòng)者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù),就應(yīng)受到處罰
    ②在單位不緊急的情況下,可按照自身意愿確定加班與否
    ③勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
    ④若員工確有特殊的狀況,可在一審判決生效前申請重審

    發(fā)布:2024/11/5 13:0:1組卷:38引用:5難度:0.7
  • 2.小李大學(xué)畢業(yè)后,在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑,以致拖欠工資不發(fā),小李與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此,小李可以( ?。?br />①和公司協(xié)商,通過和解的方式解決糾紛
    ②向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,化解矛盾
    ③向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請,給予民事制裁
    ④直接向人民法院起訴,請求法院公正審理

    發(fā)布:2024/11/5 22:30:2組卷:15引用:1難度:0.5
  • 3.2021年小凌大學(xué)畢業(yè)后入職M航空公司,雙方訂立了為期3年的書面勞動(dòng)合同。M航認(rèn)公司由于連續(xù)幾年的虧損,于2022年9月對勞動(dòng)合同崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行協(xié)商變更,但未能與小凌達(dá)成一致。2022年12月30日,M航空公司向小凌發(fā)出當(dāng)日生效的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。對此,小凌可以(  )
    ①直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,維護(hù)自身權(quán)益
    ②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后同意解除勞動(dòng)合同
    ③向有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
    ④申請勞動(dòng)仲裁,若對仲裁裁決不服應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 3:30:1組卷:8引用:1難度:0.6
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