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人教版必修1《第3單元 收入與分配》2016年單元測試卷(遼寧省朝陽市建平實驗中學(xué))
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試題詳情
老王靠勞動致富,老李靠科技發(fā)家,老劉靠經(jīng)營獲利,他們同富不同路。這主要說明( ?。?/h1>
A.我國個人收入分配形式多樣
B.我國經(jīng)濟(jì)成分多樣化
C.我國居民投資方式多元化
D.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投資主體多元化
【考點】
我國的分配制度
.
【答案】
A
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0
組卷:12
引用:1
難度:0.9
相似題
1.
為了落實中央關(guān)于以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,財政部科技部出臺規(guī)定:科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后,由科技成果完成單位對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員發(fā)放現(xiàn)金獎勵,現(xiàn)金獎勵不受所在單位核定的績效工資總量限制。這項規(guī)定的出臺( ?。?br />①提高了按勞分配收入在初次分配收入中的比重
②有利于通過完善分配制度以推動生產(chǎn)力的發(fā)展
③能夠充分發(fā)揮分配政策激勵創(chuàng)新的決定作用
④有利于提升科研人員的科技研發(fā)和轉(zhuǎn)化積極性
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/14 2:30:1
組卷:8
引用:4
難度:0.6
解析
2.
國企改革三年行動啟動以來,各項舉措精準(zhǔn)落地。例如:經(jīng)理層成員任期制和契約化管理在各級國有企業(yè)全面推開,遞延支付、任期激勵、登高獎勵、剛性退出、薪酬索回等一整套的“組合拳”形成了科學(xué)的獎懲體系。推進(jìn)這些改革的實踐意義是( )
A.合理的分配制度有利于激發(fā)管理要素的積極性
B.國有經(jīng)濟(jì)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)
C.布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整是做大做強國企的出發(fā)點
D.加強內(nèi)部管理是國有企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的根本
發(fā)布:2024/11/18 0:0:1
組卷:31
引用:3
難度:0.5
解析
3.
小劉的爸爸在一家國有企業(yè)工作,每月有工資,年終有獎金。小劉的媽媽是一家外資企業(yè)的管理人員,除了工資外,還持有公司股票。家庭投資理財也由媽媽負(fù)責(zé),銀行存款和債券都有收益。小劉的爺爺是農(nóng)民,轉(zhuǎn)讓了自家承包地的經(jīng)營權(quán),每年獲得租金。關(guān)于小劉一家人獲得的收入,下列說法正確的是( )
①小劉爸爸的月工資和獎金收入屬于按勞分配所得
②小劉媽媽在外資企業(yè)的工資收入屬于經(jīng)營性收入
③小劉媽媽投資的存款和債券收益屬于財產(chǎn)性收入
④小劉爺爺轉(zhuǎn)讓承包地獲得的租金屬于轉(zhuǎn)移性收入
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/15 1:30:1
組卷:22
引用:4
難度:0.5
解析
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