官員的選拔是古今中外國家制度的重要內(nèi)容之一。閱讀材料，完成下列要求。
材料一  隋唐科舉每年皆考，自北宋宋英宗始定三年一考，從而為考生精心準備考試、提高文化素養(yǎng)提供了時間保證。唐代取士分“?？啤焙汀爸瓶啤眱深悾罢哂忻鹘?jīng)、進士、秀才、明書、明法、明算等科，后者則多達八十余科。宋熙寧后則罷諸科，最終僅由進士一科取士。唐代科舉分“館學(xué)、鄉(xiāng)貢試”和“省試”兩級考試，宋代則分“發(fā)解試”“省試”和“殿試”三級考試。明朝永樂二年，在殿試基礎(chǔ)上增加了從二、三甲進士中選拔庶吉士的“館選”，正統(tǒng)年間又增加了選拔鄉(xiāng)試考生的“科考”，從而形成了包括“科考”“鄉(xiāng)試”“會試”“殿試”和“館選”在內(nèi)的“五級考試體系”。
——郭培貴《中國科舉制度改革》材料二 光榮革命后，國王和權(quán)責行使有封建特權(quán)色彩的官職恩賜賜權(quán)來任用官員。到19世紀初，英國的官吏任用制度仍受封建恩賜的影響，或?qū)嵭袀€人贍徇制，或?qū)嵭姓h分肥制，腐敗泛濫。而工業(yè)革命的完成使英國急需清廉高效的政府為其經(jīng)濟的擴張出謀劃策，選拔徹底有效的人員班子來充實政府職務(wù)。1853年政府有關(guān)部門建議實行公開競爭考試錄用制。1855年文官改革令是以擇優(yōu)取士的方式取代官職恩賜制的重要起點。
——摘編自閻照祥《英國政治制度史》材料三 我國傳統(tǒng)干部人事制度創(chuàng)立于民主革命時期。新中國建立后，隨著國情發(fā)展變化，干部老齡化、文化素質(zhì)較低、不利于專門化管理等問題逐漸顯露。十一屆三三中全會以來，政府需要擔任更多的服務(wù)角色，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。黨的十三大報告指出，“當前干部人事制度改革的重點，是建立國家公務(wù)員制度?！迸c此同時，政府派遣了大批人員考察包括公務(wù)員制度在內(nèi)的西方的政治制度2005年，《中華人民共和國公務(wù)員法》的頒布標志著公務(wù)員制度進入全面成熟的階段。
——摘編自角解舒晴《中美兩國公務(wù)員制度比較研究》（1）根據(jù)材料一，并結(jié)合所學(xué)知識，概括隋唐之后科舉考試的變化趨勢，并分析這些變化的意義。
（2）根據(jù)材料一，并結(jié)合所學(xué)，概述19世紀英國文官制度建立的歷史背景。根據(jù)材料和所學(xué)指出西方文官制度特點。
（3）根據(jù)材料三，結(jié)合所學(xué)，概括推動我國公務(wù)員制度改革的主要因素，分析《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布的影響。