1．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認識正確的是（　?。?br />①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)

2．我國法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了（　?。?br />①履行義務(wù)是勞動者享受權(quán)利的前提
②國家依法保護勞動者休息休假的權(quán)利
③國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
④國家依法保護勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

3．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，維護公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護公民勞動的權(quán)利的途徑是（　?。?/div>