當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年重慶八中高三（上）適應(yīng)性政治試卷（二）> 試題詳情

某公司安裝了一套智能監(jiān)控系統(tǒng)，能通過(guò)大數(shù)據(jù)檢測(cè)員工訪問(wèn)的網(wǎng)頁(yè)次數(shù)、求職單位、聊天記錄的關(guān)鍵詞，還能檢測(cè)員工上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng)、聊天記錄等。該公司針對(duì)大數(shù)據(jù)來(lái)判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向。該公司的做法（　?。?/h1>

A．侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)

B．能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

C．侵犯了員工的隱私權(quán)

D．能夠穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提高管理效率

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】C

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：15引用：1難度：0.7

相似題

1．零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體，以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容，工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)多項(xiàng)政策，在完善社會(huì)保障制度的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對(duì)上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是（　?。?br />①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動(dòng)零工生產(chǎn)積極性→推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
②規(guī)范零工就業(yè)市場(chǎng)秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
③促進(jìn)零工市場(chǎng)健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流
④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 15:0:1組卷：10引用：2難度：0.7
解析
2．2020年1月23日，為了應(yīng)對(duì)突發(fā)疫情，浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工，三倍工資鼓勵(lì)加班趕制口罩。工廠安排過(guò)年期間僅除夕當(dāng)日休息半天，其余時(shí)間全力保障生產(chǎn)。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　?。?br />①要保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，勞動(dòng)者一律不能加班加點(diǎn)
②保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，不意味著一律不能加班加點(diǎn)
③作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資
④勞動(dòng)者要多奉獻(xiàn)，不能要求支付加班工資
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
發(fā)布：2024/11/12 17:30:1組卷：14引用：4難度：0.6
解析
3．“陽(yáng)過(guò)的不要”“進(jìn)過(guò)方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待的情況，2022年7月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”“對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見(jiàn)（　　）
①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②“區(qū)別對(duì)待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 3:0:1組卷：18引用：10難度：0.7
解析

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