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近日,某地的一份公開(kāi)招聘工作人員崗位表引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示,包括黨政辦公室在內(nèi)的14個(gè)招聘單位的綜合崗、綜合文稿崗等20個(gè)崗位,都標(biāo)注了“要求男性”。對(duì)此,該地及時(shí)回應(yīng)稱,由于工作環(huán)境艱苦,需要經(jīng)常加班、從事外勤工作,因此設(shè)置了只限男性的條件。對(duì)此,下列網(wǎng)友的看法正確的是( ?。?br />①用人單位的招聘規(guī)定是不合法的,侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)
②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則是勞動(dòng)法首要原則,該地回應(yīng)站不住腳
③監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,及時(shí)糾正就業(yè)歧視,營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境
④該地及時(shí)回應(yīng)作出解釋,并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者選擇職業(yè)的合法權(quán)利

【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0組卷:37引用:2難度:0.5
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  • 1.“陽(yáng)過(guò)的不要”“進(jìn)過(guò)方艙的不要”……近日,一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視,引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待的情況,2022年7月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出:“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”“對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”,這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見(jiàn)(  )
    ①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
    ②“區(qū)別對(duì)待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
    ③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待,是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
    ④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào),也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

    發(fā)布:2024/11/7 3:0:1組卷:18引用:10難度:0.7
  • 2.某公司未按規(guī)定組級(jí)安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者體檢。未按規(guī)定建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,未按規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)等。該公司的行為侵犯了勞動(dòng)者( ?。?br />①獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
    ②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
    ③獲得定期進(jìn)行健康檢查的權(quán)利
    ④獲得危險(xiǎn)工作補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

    發(fā)布:2024/11/3 2:0:1組卷:22引用:2難度:0.6
  • 3.傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/10/29 1:0:2組卷:10引用:6難度:0.6
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