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李某在某公司工作了十年,2023年3月1日,李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天,公司沒(méi)有給李某購(gòu)買生育保險(xiǎn),還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服,經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律,仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
第四十八條   用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
關(guān)于本案,以下說(shuō)法正確的是( ?。?br />①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益
③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
④李某如果選擇仲裁,仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/7/19 8:0:9組卷:33引用:9難度:0.6
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  • 1.某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?!?96工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗,工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識(shí),下列對(duì)“996工作制”認(rèn)識(shí)正確的是( ?。?br />①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
    ②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
    ③強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)
    ④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)
    發(fā)布:2024/9/13 3:0:11組卷:5引用:3難度:0.6
  • 2.我國(guó)法律規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了( ?。?br />①履行義務(wù)是勞動(dòng)者享受權(quán)利的前提
    ②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
    ③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
    ④國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
    發(fā)布:2024/7/22 8:0:9組卷:2引用:0難度:0.6
  • 3.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),國(guó)家通過(guò)各種途徑,維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是( ?。?/div>
    發(fā)布:2024/7/22 8:0:9組卷:0引用:0難度:0.5
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