2016年，某市Z縣王某入職本縣W公司。試用期過(guò)后，W公司通知王某，公司準(zhǔn)備為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。同日，王某寫(xiě)下聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)，并保證不以此為由，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?020年，王某與W公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求W公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（　　）
①王某聲明違反法律規(guī)定，W公司仍需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)
②發(fā)生爭(zhēng)議后，王某再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有違誠(chéng)信原則
③王某可直接向Z縣基層人民法院提起訴訟
④王某不參加社會(huì)保險(xiǎn)的條款是其真實(shí)意思表示，該條款有效

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【答案】A

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：17引用：1難度：0.7

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同，一年后張某晉升為公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，月工資1.5萬(wàn)元，重新簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，職位降為銷(xiāo)售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識(shí)。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時(shí)公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時(shí)王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒(méi)接到電話(huà)”，隨后表示因家里有事無(wú)法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（　　）

A．王某沒(méi)有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過(guò)訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：11引用：3難度：0.6

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