閱讀材料，完成下列要求。
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計3次過失，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
請運(yùn)用《法律與生活》中的相關(guān)知識，評析公司單方解除與員工易某的勞動合同的行為是否合法。