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閱讀材料,完成下列要求。
張某于2022年3月11日入職某公司,從事美容業(yè)務工作。入職后,該公司未與張某簽訂書面勞動合同,并一直拖欠工資。5月25日,張某提出與該公司解除勞動關系并要求公司支付拖欠工資等款項。協商未果后張某向勞動仲裁機構提出仲裁申請,要求確認其2022年3月11日至2022年5月25日與該公司存在勞動關系,并要求該公司支付工資及未簽勞動合同二倍工資差額。勞動仲裁機構支持了張某的申請。該公司不服裁決,向法院提起訴訟,要求確認其與張某之間不存在勞動關系、無須向張某支付工資及未簽勞動合同二倍工資差額。法院經審理認定,根據張某提交的與該公司人事主管的聊天記錄,張某與該公司之間于2022年3月11日至2022年5月25日存在勞動關系,因該公司未舉證已向張某發(fā)放正常工作期間的工資,故應向張某支付工資。另外,根據勞動合同法,該公司未與張某簽訂勞動合同,應當自張某入職的次月起每月向其支付二倍工資。
運用法律與生活的有關知識,說明本案中A公司敗訴的原因。

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【解答】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:43引用:7難度:0.4
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    ②張女士在此過程中可以直接向人民法院提起訴訟
    ③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止合同
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    發(fā)布:2024/10/29 7:0:1組卷:74難度:0.5
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    發(fā)布:2024/10/29 5:30:2組卷:10引用:2難度:0.6
  • 3.案件事實:謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安。2021年8月28日夜間,謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡。經謝某乙申請,市人力資源和社會保障局認定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險,謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任,支付工亡補助等費用。法院一審判決,M酒店向謝某乙支付工亡補助金等費用80萬元。在本案中( ?。?br />①謝某甲有獲得社會保障等的權利
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    發(fā)布:2024/10/29 10:30:4組卷:30引用:8難度:0.4
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