閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年3月11日入職某公司，從事美容業(yè)務工作。入職后，該公司未與張某簽訂書面勞動合同，并一直拖欠工資。5月25日，張某提出與該公司解除勞動關系并要求公司支付拖欠工資等款項。協商未果后張某向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求確認其2022年3月11日至2022年5月25日與該公司存在勞動關系，并要求該公司支付工資及未簽勞動合同二倍工資差額。勞動仲裁機構支持了張某的申請。該公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求確認其與張某之間不存在勞動關系、無須向張某支付工資及未簽勞動合同二倍工資差額。法院經審理認定，根據張某提交的與該公司人事主管的聊天記錄，張某與該公司之間于2022年3月11日至2022年5月25日存在勞動關系，因該公司未舉證已向張某發(fā)放正常工作期間的工資，故應向張某支付工資。另外，根據勞動合同法，該公司未與張某簽訂勞動合同，應當自張某入職的次月起每月向其支付二倍工資。
運用法律與生活的有關知識，說明本案中A公司敗訴的原因。