閱讀材料，完成下列要求。
甘肅某公司與劉某簽訂聘用合同，聘請劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理，并約定業(yè)績目標(biāo)，同時雙方還簽訂協(xié)議書，約定劉某以個人所持房屋做抵押，如業(yè)績不能如期完成，以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值彌補公司利益損失。之后，公司解聘業(yè)績未達(dá)標(biāo)的劉某并提起民事訴訟，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)該起勞動合同糾紛案，依法裁定駁回公司起訴。
值得警惕的是，一些企業(yè)在與員工約定業(yè)績目標(biāo)損失賠償時，不將損失賠償?shù)臈l款寫入勞動合同中，而是另起爐灶，以民事合同的形式給員工“設(shè)坑”。企業(yè)移花接木式規(guī)避自身責(zé)任的做法看似有合法“馬甲”，事實卻是侵犯了員工的合法權(quán)益。相較赤裸裸的直接侵權(quán)，這種侵權(quán)伎倆因更具有隱秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遏制。企業(yè)要追償勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間給自身所造成的履職損害，只能對照《勞動法》的規(guī)定主張損失賠償，而不能利用民事合同關(guān)系移花接木地轉(zhuǎn)嫁自身的經(jīng)營風(fēng)險。
要反制企業(yè)用民法關(guān)系隱形侵犯勞動權(quán)益的問題，不能只寄望勞動者的依法維權(quán)，還需要勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門、司法部門等主動作為，多方同頻共振，才能督促企業(yè)主動把保護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上，自覺打消移花接木式侵權(quán)歪念。
（1）結(jié)合上述案例，運用法律與生活的知識，談?wù)勅绾巫鰝€明白的勞動者。
（2）為不讓侵犯勞動者權(quán)益的“花式伎倆”得逞，請你對相關(guān)國家機(jī)關(guān)如何作為，提出兩條合理化建議。