當(dāng)前位置： 2021-2022學(xué)年黑龍江省佳木斯市湯原高級中學(xué)等四校高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，工資追償和勞動關(guān)系確認(rèn)是引發(fā)勞動爭議的主要原因，其中多數(shù)是用人單位拖欠勞動者工資以及勞動關(guān)系存續(xù)期間認(rèn)定問題。從中獲得的啟示是（　?。?br />①簽訂勞動合同就能維護勞動者權(quán)益
②勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識
③維護勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)益
④用人單位以追求社會效益為直接目的

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】C

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：6引用：3難度：0.6

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1．2021年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以（　　）
①向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請
②尋求法律援助，提起行政訴訟，維護自身合法權(quán)益
③與該公司進行友好協(xié)商，達成和解協(xié)議
④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟
A．①③ B．①② C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/6 10:30:2組卷：24引用：3難度：0.7
解析
2．2021年小凌大學(xué)畢業(yè)后入職M航空公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同。M航認(rèn)公司由于連續(xù)幾年的虧損，于2022年9月對勞動合同崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等進行協(xié)商變更，但未能與小凌達成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌發(fā)出當(dāng)日生效的《解除勞動關(guān)系通知書》。對此，小凌可以（　?。?br />①直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護自身權(quán)益
②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟補償后同意解除勞動合同
③向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
④申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/6 3:30:1組卷：8引用：1難度：0.6
解析
3．小李大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑，以致拖欠工資不發(fā)，小李與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此，小李可以（　?。?br />①和公司協(xié)商，通過和解的方式解決糾紛
②向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，化解矛盾
③向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，給予民事制裁
④直接向人民法院起訴，請求法院公正審理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 22:30:2組卷：15引用：1難度：0.5
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