黨的二十大報(bào)告指出，“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。2023年1月，新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》正式實(shí)施。

相關(guān)資料： 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（2022修訂） 第四十三條，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為…… （二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況…… 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【糾紛與評(píng)析】
陳某（女）入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。陳某在應(yīng)聘入職時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中的婚育情況。公司后以陳某提供虛假材料構(gòu)成欺詐為由解除勞動(dòng)合同，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，遂將該公司告上法院。
（1）結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)該公司的行為進(jìn)行評(píng)析。
【問(wèn)題與對(duì)策】
2022年一項(xiàng)調(diào)查顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)及婚育情況；38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景。究其原因，主要是“育兒假”成本高且基本由女性所在企業(yè)擔(dān)負(fù)，據(jù)測(cè)算，女職工每生育1孩，企業(yè)要為其承擔(dān)約3.2萬(wàn)元生育成本，落實(shí)三孩生育及延長(zhǎng)產(chǎn)假政策使企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。
（2）解決職場(chǎng)就業(yè)歧視問(wèn)題需要運(yùn)用辯證思維和創(chuàng)新思維方法。針對(duì)上述情況，請(qǐng)根據(jù)提示完成如表。

思維方法	具體解決措施
運(yùn)用整體性的辯證思維，科學(xué)處理“此”與“彼”之間的關(guān)系。	① 從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，可延長(zhǎng)男性的陪產(chǎn)假，從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，可發(fā)展與家政服務(wù)、幼兒托育相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。 從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，可延長(zhǎng)男性的陪產(chǎn)假，從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，可發(fā)展與家政服務(wù)、幼兒托育相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。
② 運(yùn)用逆向思維，逆向性地思考既有的認(rèn)識(shí)。 運(yùn)用逆向思維，逆向性地思考既有的認(rèn)識(shí)。	針對(duì)“育兒假”成本基本由女性所在企業(yè)擔(dān)負(fù)的問(wèn)題，落實(shí)男性育兒責(zé)任，確保男性完整享有育兒假等，以分?jǐn)偲髽I(yè)的女性用工成本，解決用工成本性別差異問(wèn)題。