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姜某于2006年3月入職A客運(yùn)公司，從事出租客運(yùn)工作，該客運(yùn)公司沒有與姜某簽訂書面勞動合同。2010年7月1日，A客運(yùn)公司與姜某解除了勞動關(guān)系，姜某在職期間，A客運(yùn)公司一直未給姜某繳納社保。2021年，為了補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，姜某多次向該客運(yùn)公司請求確認(rèn)雙方自2006年3月至2010年6月存在勞動關(guān)系，該公司以未查到姜某的員工信息為由拒絕確認(rèn)勞動關(guān)系。姜某于2022年2月11日向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會（下稱仲裁委）申請仲裁，要求確認(rèn)雙方于2006年3月至2010年6月期間存在勞動關(guān)系，最后仲裁委駁回了姜某的仲裁申請。
（1）A客運(yùn)公司侵犯了姜某的什么權(quán)利。
（2）請指出姜某做法的不妥之處。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：28引用：4難度：0.4
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  • 1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　?。?
     相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
    ①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
    ②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
    ③勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
    ④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

    發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

  • 2．春節(jié)過后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當(dāng)廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費(fèi)。對此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。對此，以下分析正確的是（　?。?br />①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
    ②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護(hù)自身的合法權(quán)益
    ③胡某可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”
    ④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要

    發(fā)布：2024/11/5 0:30:7組卷：14引用：4難度：0.7

  • 3．某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學(xué)生小童的兩首詩歌。小童認(rèn)為萬老師的行為侵犯了自己的著作權(quán)，向人民法院起訴，學(xué)校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。下列說法中符合法律規(guī)定（　?。?br />①因兩起案件相互牽連，法院應(yīng)當(dāng)將兩案合并審理
    ②若小童與萬河達(dá)成庭外和解，則學(xué)校不能僅以師生發(fā)生訴訟關(guān)系為由解除勞動合同
    ③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔(dān)敗訴后果
    ④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構(gòu)成作品的合理使用

    發(fā)布：2024/11/3 14:30:1組卷：174引用：11難度：0.7
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