“共享員工”實現(xiàn)了將閑置勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工企業(yè)，也讓閑置的員工獲得額外收入。但臨時性舉措可能暗藏隱憂，如相關(guān)法律和制度不夠明確和完善；“共享員工”協(xié)議模糊、責任不清，勞務糾紛、工傷等責任界定難；“共享員工”有可能侵犯核心商業(yè)秘密，進而會影響企業(yè)的長期發(fā)展，甚至降低企業(yè)核心競爭力；“共享員工”或?qū)⒁驗槿狈Ρ匾募寄芏绊懏a(chǎn)品和服務質(zhì)量等。
某同學擬以“實現(xiàn)”共享員工“模式行穩(wěn)致遠”為主題向相關(guān)企業(yè)發(fā)出一封倡議書。
倡議書各相關(guān)企業(yè)：
“共享員工”在新冠疫情背景下應運而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉?！肮蚕韱T工”既做到為勞動力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“危”與“機”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風險。為實現(xiàn)“共享員工”模式行穩(wěn)致遠，特向全市相關(guān)企業(yè)發(fā)出倡議：
1.

積極履行勞動合同，保護勞動者合法權(quán)益

積極履行勞動合同，保護勞動者合法權(quán)益

。
2.

誠信守法經(jīng)營

誠信守法經(jīng)營

。
3.

侵權(quán)違法，必須承擔法律責任，受到法律的嚴懲

侵權(quán)違法，必須承擔法律責任，受到法律的嚴懲

。
XXX
2022年3月8日結(jié)合材料，運用法律與生活知識，幫助該同學續(xù)寫完倡議書。
要求：
①圍繞主題，針對問題；
②觀點明確，學科術(shù)語使用規(guī)范；
③每條不超過30字。