張某于2020年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定張某每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)此分析合理的有（ ?。?br />①對(duì)原勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的
②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強(qiáng)迫其加班為由直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
③公司并沒(méi)有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的
④公司單方面解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】B
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/11/23 13:0:1組卷：80引用：8難度：0.5
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿(mǎn)，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示，她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ）
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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