小方專(zhuān)科畢業(yè)后經(jīng)小金介紹到某燒餅連鎖店打工，但沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，小方想從該連鎖店離職。店長(zhǎng)告知：由于未簽訂勞動(dòng)合同，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，且因?yàn)樾》绞炙嚥患褜?dǎo)致客源減少，要求其賠償損失。小方想一紙?jiān)V狀將其告上法庭以維護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　　）
①因小方單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，故法庭不會(huì)受理
②小方一定要提供監(jiān)控作為自己在該店打工的事實(shí)證據(jù)
③連鎖店應(yīng)按相同職位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)給付小方工資
④因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，法庭不會(huì)受理

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

【答案】D

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：25引用：2難度：0.5

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同，一年后張某晉升為公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，月工資1.5萬(wàn)元，重新簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，職位降為銷(xiāo)售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識(shí)。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時(shí)公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時(shí)王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒(méi)接到電話(huà)”，隨后表示因家里有事無(wú)法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（　　）

A．王某沒(méi)有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過(guò)訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

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