職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方面改變了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，以不上班來(lái)抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由，解除了其與張某訂立的勞動(dòng)合同，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)撤銷與其解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
企業(yè)及張某的做法是否正確，為什么。

【答案】見試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：5引用：2難度：0.4

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同，一年后張某晉升為公司營(yíng)銷總監(jiān)，月工資1.5萬(wàn)元，重新簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚毼唤禐殇N售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識(shí)。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時(shí)公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時(shí)王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無(wú)法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?/h2>

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：11引用：3難度：0.6

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