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勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。保護勞動者合法權益( ?。?br />①可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
②可以避免用人單位與勞動者出現(xiàn)勞動糾紛
③要求勞動者與用人單位依法訂立書面勞動合同
④要求用人單位不斷提高勞動者的工資收入

【答案】A
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0組卷:22引用:2難度:0.8
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  • 1.國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如,禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強度勞動;用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查;等等。這些規(guī)定( ?。?br />①表明了國家創(chuàng)造勞動就業(yè)條件保障勞動者權利
    ②體現(xiàn)了勞動者享有的勞動權利與勞動義務相統(tǒng)一
    ③體現(xiàn)了勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則
    ④顯示了國家對勞動者的關懷,也是社會進步的標志

    發(fā)布:2024/7/23 8:0:8組卷:2引用:0難度:0.5
  • 2.某公司聘用王某后,并簽訂勞動合同。公司多次要為王某繳納社會保險費,都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費,由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔,與公司無關”的聲明,于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后,王某在上班途中因交通事故致殘,要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。下列說法正確的是( ?。?br />①基于民事主體自愿的民事活動應該按照約定處理
    ②勞動者法定的社會保險權利不因個人聲明而喪失
    ③用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費
    ④王某的聲明與公司的法定義務相違背導致雙方簽訂的勞動合同無效

    發(fā)布:2024/11/6 8:30:1組卷:30引用:5難度:0.6
  • 3.王某是富裕服裝廠職工,2021年6月,王某突發(fā)疾病,于是請病假去醫(yī)院治療。兩周后,富裕服裝廠以王某擅自離崗為由將其開除。下列說法正確的是( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/7/25 8:0:9組卷:6引用:3難度:0.7
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