近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增多。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的單位。試用期（ ）
【考點(diǎn)】法律對勞動者的保障．
【答案】D
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/11/21 21:0:1組卷：9引用：7難度：0.6
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1．2021年9月3日公布的央視財(cái)經(jīng)調(diào)查顯示，中國人每日平均休閑時間是2.82小時，其中每日休閑時間為1-3小時的人最多，占比近四成。還有16.88%的人表示自己根本閑不下來，每日休閑時間不足一小時。對此認(rèn)識正確的是（ ）
①勞動者合法權(quán)益得不到保障，會影響社會生產(chǎn)發(fā)展
②市場競爭要求勞動者自覺提高自身的素質(zhì)和技能
③國家要完善法律法規(guī)，增強(qiáng)勞動者的獲得感和幸福感
④只要存在著市場競爭，這種現(xiàn)象就會普遍存在發(fā)布：2024/12/16 4:0:2組卷：21引用：2難度：0.7 -
2．閱讀材料，回答問題。
共享員工（也稱為“共享用工”），是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。
“共享員工”能否在將來得到推廣，成為新型用工形式呢？是否可以成為日后經(jīng)常性的用工模式？這些都有待相關(guān)法律和制度明確和完善。如新的用工模式與勞動法、合同法部分內(nèi)容相悖：勞務(wù)糾紛、工傷等責(zé)任界定難；員工可能違反競業(yè)禁止協(xié)議、侵犯商業(yè)秘密：來自其他企業(yè)的“共享員工”提供的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不合格等等。
某同學(xué)擬以“實(shí)現(xiàn)‘共享員工’模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)”為主題向相關(guān)企業(yè)發(fā)出一封倡議書。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識，幫助該同學(xué)續(xù)寫完倡議書。要求：①圍繞主題，針對問題；②觀點(diǎn)明確，學(xué)科術(shù)語使用規(guī)范。倡議書各相關(guān)企業(yè)：“‘共享員工’在新冠疫情背景下應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉共享員工”既做到為勞動力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“危機(jī)”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風(fēng)險。為實(shí)現(xiàn)“共享員工”模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)，特向全市相關(guān)企業(yè)發(fā)出倡議：
①
②
③
XXX
2023年1月9日發(fā)布：2024/11/10 23:30:1組卷：4引用：2難度：0.4 -
3．《保障農(nóng)民工工資支付條例》對拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定，對違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工資的行為，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。為了維護(hù)合法權(quán)益，農(nóng)民工需要（ ?。?br />①與用人單位及時簽訂勞動合同
②增強(qiáng)維權(quán)意識和法律意識
③必要時向用人單位申請仲裁
④完善維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律發(fā)布：2024/12/15 14:30:2組卷：33引用：1難度：0.6
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