閱讀材料，完成下列要求。
劉某系某科技發(fā)展公司員工，從事網(wǎng)絡(luò)銷售。劉某的月工資由基本工資5200元及業(yè)績提成構(gòu)成。由于受疫情影響，公司通知其自2022年2月3日起居家辦公。2月24日，該公司發(fā)出通知，稱受市場(chǎng)影響，公司業(yè)務(wù)不飽和、居家辦公無法記錄考勤，決定自當(dāng)月起將網(wǎng)絡(luò)銷售部門居家辦公員工的月基本工資調(diào)整為本市最低工資即2200元。劉某不認(rèn)可公司的降薪行為，于2022年6月6日向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求支付2022年2月至5月份的工資差額12000元，最終仲裁委支持了劉某的申請(qǐng)，但公司卻以雙方未簽訂勞動(dòng)合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。
劉某將該公司訴至法院，法院審理認(rèn)為，雖然雙方未簽訂正式的書面合同，但雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，科技發(fā)展公司受新冠肺炎疫情影響，安排劉某通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，應(yīng)當(dāng)視為其正常出勤上班。在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，科技發(fā)展公司單方將劉某的基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)，故應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
結(jié)合材料，運(yùn)用“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的知識(shí)，說明劉某的維權(quán)過程給我們什么啟示。