閱讀材料，完成下列要求
某公司基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要求郎女士等8人在國慶10月1日至3日照常上班?？墒钱斃膳康阮I取工資時，卻發(fā)現(xiàn)公司沒有支付加班費。對此，公司負責人的答復是已安排他們補休3天，每人的實際休息天數(shù)并未減少，郎女士等人無權(quán)索要加班費。事情發(fā)生后，郎女士等人向人民法院提起訴訟。
| 相關鏈接：節(jié)假日加班不給加班費，調(diào)休可以抵扣嗎？ 1.法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以調(diào)休抵扣。 2.法律依據(jù)為：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬； （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 |
（2）據(jù)材料和相關鏈接，從人民法院職責（或工作原則）角度分析審理結(jié)果會是什么？
（3）你認為該公司負責人應有怎樣的反思？
【答案】（1）不認同。該公司負責人的答復是違法的。
（2）公司敗訴（或郎女士等人勝訴）。理由：人民法院以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法獨立公正行使審判權(quán)。人民法院對公民權(quán)利提供有效救濟和保障，捍衛(wèi)社會公平正義。
（3）①尊法守法；②尊重他人合法權(quán)益；③法律禁止做的堅決不做。
（2）公司敗訴（或郎女士等人勝訴）。理由：人民法院以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法獨立公正行使審判權(quán)。人民法院對公民權(quán)利提供有效救濟和保障，捍衛(wèi)社會公平正義。
（3）①尊法守法；②尊重他人合法權(quán)益；③法律禁止做的堅決不做。
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/6/16 8:0:10組卷：0引用：1難度：0.4