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【案情提要】胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業(yè)務(wù)銷售人員，2016年入職，3年合同期滿后，又續(xù)簽了3年的固定期限勞動(dòng)合同。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶并郵寄勞動(dòng)合同解約證明書。胡某說：“公司解約時(shí)我還在家隔離，他們既沒向工會(huì)說明情況也沒有合理的解釋，我很不能理解?！?br />2020年5月底，胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金及薪資，仲裁裁決，支持胡某部分請(qǐng)求。胡某不服勞動(dòng)仲裁裁決，訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年休假工資、尚未支付的兩個(gè)月差旅補(bǔ)貼等約12.6萬元。
“我們與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系是基于經(jīng)濟(jì)性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無權(quán)要求支付賠償金”。審理中，公司認(rèn)為，每月支付的差被補(bǔ)貼是對(duì)差旅費(fèi)的報(bào)銷，不屬于薪資；公司由于疫情導(dǎo)致復(fù)工推遲，這期間的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。
【法院判決】蕭山法院審理后認(rèn)為，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬余元。該公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。
（1）糾紛發(fā)生后，胡某是否可以直接向法院起訴某汽車銷售公司？為什么？
（2）運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，分析法院的判決。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】見試題解答內(nèi)容