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閱讀材料,完成下列要求。
2023年5月,逯某討要11.6萬加班費被公司拒絕的話題引起社會熱議。
逯某與某公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行綜合計算工時制,加班須經(jīng)所在部門負責人書面批準或確認,勞動合同期限為2018年7月26日至2021年7月25日。
2021年7月16日,雙方簽訂了《勞動合同解除協(xié)議書》。之后,逯某向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期間加班費116025.51元以及支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金36717.83元。最后,爭議還是被該公司訴至了法院,公司認為《勞動合同解除協(xié)議書》自雙方簽字蓋章即產(chǎn)生法律效力。逯某則提交了2018年7月26日至2021年6月29日期間電子考勤打印件等證據(jù)。
一審法院結(jié)合雙方意見,根據(jù)逯某提交的電子考勤記錄等情況與公司提交的內(nèi)部相關審批表,確定了逯某延時加班小時數(shù)并核算出延時加班工資。
最終,一審法院判決公司需支付逯某延時加班工資56428.45元,解除勞動關系經(jīng)濟補償金訴求不予支持。雙方不服提起上訴,二審仍維持原判。
結(jié)合材料,運用《法律與生活》知識,說明法院判決公司支付逯某延時加班工資的理由,并談談本案給我們勞動者維權(quán)的啟示。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/7/10 8:0:8組卷:0引用:2難度:0.5
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  • 1.小張是某報刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔該投遞員的工作任務。小張認為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決:某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關于雙方合同糾紛,以下說法正確的是( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    王某剛?cè)肼欱公司時,向B公司提交書面申請并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責任由本人承擔。一年后,王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同,并要求B公司支付經(jīng)濟補償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動仲裁。
    (注:經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。)
    結(jié)合材料,運用法律與生活的知識,分析仲裁委員會是否會支持王某的請求,并說明理由。

    發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4
  • 3.大學畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時,她看到這樣的條款:甲方業(yè)務繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班,晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王,想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張,下列合理的是( ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利,該合同條款違背法律要求,應加以修改
    ②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,公司需勞動者加班,應支付高于正常工資的3倍工資
    ③訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則,希望公司能修改該條款
    ④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利,若協(xié)商不成,可向仲裁委員會申請勞動仲裁

    發(fā)布:2025/1/1 19:0:2組卷:7引用:4難度:0.6
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