以考試來選用人才，是人類經(jīng)過長期摸索探求之后做出的最佳選擇。閱讀材料，回答問題。
材料一 中國古代主要的選官制度演變簡表

朝代	時間	主要制度
西周到春秋	約公元前1046-公元前476	世官制
春秋戰(zhàn)國	公元前770-公元前221	舉薦、軍功授爵
秦	公元前221-公元前206	“以法為教，以吏為師”
漢代	公元前202-公元220	察舉制
魏晉南北朝	220-381	九品中正制
隋——清	581-1912	科舉制

——摘編自普通高中歷史教科書歷史選擇性必修1《國家制度與社會治理》材料二 19世紀(jì)中期以后，英、美等國已完成了工業(yè)革命，社會經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，迫使政府必須增加管理社會事務(wù)的職能，需要增設(shè)一些新的社會管理機(jī)構(gòu)和一大批有較高知識水平和技能的管理人員參與管理，以提高工作效率。舊有的人事任用制度造成了結(jié)黨營私、任人唯親、貪污腐化、效率低下等弊端，不利于迅速發(fā)展起來的工業(yè)資產(chǎn)階級的利益。西方各國在借鑒中國古代科舉制度的基礎(chǔ)上，確立了文官考試錄用制度。
——摘編自姚琦《略論西方主要國家文官考試制度》（1）根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識，概括指出中國古代選官制度的演變趨勢。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識，概括指出近代英美國家確立文官考試制度的原因。
（3）簡要說明中西方官員選拔制度對現(xiàn)代國家選拔人才的啟示。