閱讀材料，完成下列問題。
在風起云涌的商業(yè)世界里，情懷與賺錢的博弈屢見不鮮。情懷朝向顧客，嚴苛面向員工。隨著釘釘群的截圖流出，知名奶茶品牌茶顏悅色又“翻車”；員工吐槽公司發(fā)的工資少，公司高管卻和員工吵架，并讓員工離職。事件發(fā)生后，茶顏悅色的“狼性文化”也被公之于眾。公司規(guī)定，22：30下班后，打掃衛(wèi)生的時間不管有多長，都被算作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢。茶顏悅色用“狼性文化”把員工馴化為沒時間思考的機器，驅(qū)動著茶顏悅色在擴張的道路上一路狂奔。
運用法律與生活的有關知識，從勞動者的角度對茶顏悅色企業(yè)的做法進行評價。
【考點】勞動者的維權途徑和方式．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/7/5 8:0:9組卷：19引用：7難度：0.4
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔該投遞員的工作任務。小張認為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責任由本人承擔。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。）
結合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓要求履行工作崗位職責。原因是在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關人員對李某做過培訓。李某表示，她將通過相應的途徑維護自身合法權益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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