著名學(xué)者余英時(shí)指出:科舉不是一個(gè)單純的考試制度,它將社會(huì)結(jié)構(gòu)緊密地聯(lián)系了起來,形成一個(gè)多面互動(dòng)的整體,一直發(fā)揮著無形的統(tǒng)合功能。閱讀下列材料:
材料一 科舉之善,在能破朋黨之私?!按诉x舉,皆權(quán)在舉之人,士有應(yīng)舉之才,而舉不之及,夫固無如之何。既可(科舉),……不能應(yīng)試者,有司雖欲徇私舉之而不得;茍能應(yīng)試,終必有若干人可以獲舉也。此實(shí)選舉之官徇私舞弊之限制。
--呂思勉《中國(guó)制度史》材料二 漸漸地,這些考試(指科舉)開始集中于文學(xué)體裁和儒家正統(tǒng)觀念,最后的結(jié)果是形成一種制度,為中國(guó)提供了一種贏得歐洲人尊敬和羨慕的、有效穩(wěn)定的行政管理。……只要中國(guó)仍相對(duì)地孤立在東亞,它就會(huì)繼續(xù)提供穩(wěn)定性和連續(xù)性。
--(美)斯塔夫里阿諾斯《全球通史》材料三 作為一種上千年的文化存在,科舉顯然有其客觀的歷史合理性,否則我們就無法解釋其存在的持久性?!婆e的創(chuàng)新之處就在不僅為社會(huì)底層的知識(shí)分子提供了持續(xù)流動(dòng)的可能,而且將其制度化?!婆e制度的最大合理性在于它那“朝為田舍郎,暮登天子堂”式的“機(jī)會(huì)均等”……的機(jī)制,對(duì)知識(shí)分子的社會(huì)心理是一種塑造,客觀上激勵(lì)了個(gè)人的奮斗精神。
--薛明揚(yáng)《中國(guó)傳統(tǒng)文化概論》請(qǐng)回答:
(1)據(jù)材料一,結(jié)合所學(xué)知識(shí),指出漢晉時(shí)期的選官制度。并通過與上述選官制度的比較,說明科舉制的歷史進(jìn)步性。
(2)據(jù)材料二,結(jié)合所學(xué)知識(shí),說明科舉制所具有的政治、思想以及整體的統(tǒng)合功能。
(3)據(jù)材料三,說明科舉制對(duì)于現(xiàn)代人才選拔的歷史借鑒價(jià)值。
【考點(diǎn)】從漢到元選官用官制度的變化;科舉制.
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:23引用:23難度:0.5
相似題
-
1.民國(guó)時(shí)期實(shí)行公務(wù)員甄別,規(guī)定:審查成績(jī)合格者發(fā)給合格證書,可任用公務(wù)員。但凡剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者、虧欠公款尚未清結(jié)者、曾因貪污處罰有案者、吸食鴉片或代用品者,均不得任為公務(wù)員。這表明民國(guó)時(shí)期( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/2 0:0:1組卷:12引用:8難度:0.5 -
2.考核是中國(guó)古代官員管理的一項(xiàng)重要制度,歷代十分重視考核制度的建立與完善。秦漢官員的考核辦法是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/11/30 14:30:2組卷:12引用:8難度:0.6 -
3.南朝宋約曾有這樣的論述,“周漢之道,以智役愚;臺(tái)隸參差,用成等級(jí)。魏晉以來,以貴役賤,士庶之科,較然有辨?!薄耙再F役賤”指的是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/6 22:30:2組卷:10引用:5難度:0.7
把好題分享給你的好友吧~~