1．趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，試用期月工資為10000元。兩個月后，趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉，公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服，認為公司單方面解除勞動合同違法，要求公司賠償。
結合材料，運用法律與生活知識，說說趙某能否維權成功且闡述理由。

2．甲公司在黨委領導下，定期召開職工代表大會，涉及職工切身利益的重大事項均經(jīng)過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設，每年節(jié)省費用超過500萬，職工體驗提升。按技術、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道，每年培訓經(jīng)費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長，還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是：你為企業(yè)做貢獻，企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關系更有溫度。
結合材料，綜合運用所學，分析甲公司是如何建設和諧勞動關系的。

3．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。實際工作中，經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后，因同一項目組另一名員工離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務，并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶?。張某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張該公司違反勞動合同內(nèi)容，違法解除勞動合同，并要求該公司支付加班費。
（1）該公司的行為侵犯了張某的哪些權利？
（2）張某的主張能否得到法院的支持？請說明理由。