《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!薄霸阡浻寐毠r,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準”這說明勞動者有( ?。?/h1>
【考點】勞動者的權利和義務.
【答案】A
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復制發(fā)布。
發(fā)布:2024/12/16 4:0:1組卷:22引用:7難度:0.6
相似題
-
1.材料一:小張的母親病了,他向單位提出休假探親申請,單位以他在本地結婚為由,不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音,又有刺眼的電焊強光,工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會保險,小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作,在簽訂再就業(yè)勞動合同時委曲求全,沒有按照《勞動法》的要求簽約,任人擺布,吃虧上當。有的下崗職工只是在口頭上就勞動中的權利與義務達成協(xié)議,沒有簽訂勞動合同,以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。
結合材料,回答下列問題:
(1)結合材料一,指出該廠的做法侵害了小張的哪些權利?小張應當怎么辦?
(2)針對以上兩個案例,你認為勞動者如何維護自身的合法權益?發(fā)布:2024/12/17 19:0:2組卷:25引用:5難度:0.4 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
材料:大三學生王某為勤工儉學。利用每天空閑時間及周末,在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時零點工作,所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求,在工作了兩個月后,王某因為學校學業(yè)加重,對商場任務教衍了事,商場以王某未達到工作要求為由辭退了王某,并且拒絕支付第二個月工資,王某與商場多次溝通未果。
結合材料,你覺得應當如何解決雙方的勞動爭議。發(fā)布:2024/12/19 17:0:2組卷:7引用:4難度:0.4 -
3.劉某在一家玩具廠工作,“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元,但月底發(fā)工資時,廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認識是( )
①玩具廠侵害了劉某取得勞動報酬的權利
②玩具廠侵害了劉某休息休假的權利
③劉某應該履行義務,服從企業(yè)管理
④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權利發(fā)布:2024/12/16 6:30:1組卷:31引用:12難度:0.6
把好題分享給你的好友吧~~