當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年廣東省茂名一中高二（上）期中政治試卷> 試題詳情

大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位，遂向公司提出辭職。該公司要求其在一個(gè)月之內(nèi)向公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接，之后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難他，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭，要求其賠償因突然離職導(dǎo)致資料缺失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了（　?。?/h1>

A．權(quán)利的實(shí)現(xiàn)以義務(wù)的履行為條件

B．沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)

C．勞動(dòng)者享有來(lái)去自由的權(quán)利

D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】A

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：5引用：6難度：0.6

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1．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識(shí)，下列對(duì)“996工作制”認(rèn)識(shí)正確的是（　　）
①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/9/13 3:0:11組卷：5引用：3難度：0.6
解析
2．我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了（　?。?br />①履行義務(wù)是勞動(dòng)者享受權(quán)利的前提
②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
④?chē)?guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
A．①② B．①④ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：2引用：0難度：0.6
解析
3．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過(guò)各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（　　）
A．創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件
B．加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)
C．提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
D．負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的就業(yè)安排
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：0引用：0難度：0.5
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3．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過(guò)各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（ ）

3．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過(guò)各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（　　）