1．陳某是某公司員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動合同，最近一次合同期限為2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春節(jié)放假，陳某回老家。2022年3月1日，陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止。恰在同日，陳某收到公司要求返崗的通知，他向公司說明因為疫情無法準(zhǔn)時到崗。2022年4月1日，陳某在微信上收到公司解除勞動合同通知書，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個月為由，通知雙方勞動關(guān)系自2022年4月1日起解除。關(guān)于陳某維權(quán)，下列說法正確的有（　　）
①陳某有權(quán)要求公司按照勞動合同法律規(guī)定支付賠償金
②向仲裁委員會申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必經(jīng)程序
③陳某如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書起15日內(nèi)提請法院再審
④我國勞動法保護勞動者合法權(quán)益，但陳某應(yīng)提供相關(guān)的維權(quán)證據(jù)

2．《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。由此可見，訂立勞動合同（　　）
①可以使勞動者與用人單位的合法權(quán)利都得以維護和保障
②有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為，保護勞動者權(quán)益
③有利于協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的關(guān)系，構(gòu)建和諧社會
④有利于保障勞動者的權(quán)益，提高用人單位的效率和效益

3．閱讀材料，完成下列要求。
房某于2016年1月至某保險公司工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2020年7月1日至2022年6月30日，約定房某擔(dān)任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2022年10 月，保險公司對其組織架構(gòu)進行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協(xié)商，未果。2022年12月31日，保險公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致，向房某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識回答：
（1）請簡要評析涉案保險公司的行為。
（2）若房某對公司解除勞動合同決定不服，能否直接向人民法院起訴？為什么？