當前位置： 2021年天津市河北區(qū)高考政治二模試卷> 試題詳情

新產業(yè)蓬勃發(fā)展，新業(yè)態(tài)不斷涌現，就業(yè)形式日趨多樣化，靈活就業(yè)者的勞動權益和社會保障問題，也不能回避，諸如，外賣騎手、貨車司機等勞動者權益保護問題，屢屢成為新聞熱點。解決的措施是（　?。?br />①弘揚工匠精神，提升勞動者的勞動技能
②簽訂勞動合同，依法保護勞動者的權益
③發(fā)展新產業(yè)新業(yè)態(tài)，鼓勵多種形式就業(yè)
④完善社會保障制度，健全就業(yè)服務體系

A．①②

B．①④

C．②④

D．②③

【考點】勞動者的維權途徑和方式．

【答案】C

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：41引用：10難度：0.6

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1．2021年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以（　　）
①向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請
②尋求法律援助，提起行政訴訟，維護自身合法權益
③與該公司進行友好協商，達成和解協議
④以該公司侵害自己休息權為由向人民法院提起訴訟
A．①③ B．①② C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/6 10:30:2組卷：24引用：3難度：0.7
解析
2．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認為該公司違法解除勞動關系。據案分析，下列說法正確的是（　　）
①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報酬和薪酬保密的權利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 5:30:2組卷：18難度：0.5
解析
3．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系。下列爭議可以適用勞動法的是（　?。?br />①進城務工的農民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發(fā)生的爭議
②大學畢業(yè)生小王參加某企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女工為由拒絕了小王
③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問題發(fā)生的糾紛
④甲公司與乙公司之間因合同履行產生的爭議
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 2:30:1組卷：6難度：0.6
解析

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