劉甲于2022年入職某科技公司，雙方未簽訂勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元。受市場銷售的影響，該公司于2023年起停工停產(chǎn)四個月，期間未支付劉甲工資，劉甲要求該公司按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資未果后申請仲裁，仲裁機構(gòu)支持劉甲的請求。因為（ ?。?br />①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
②未簽訂勞動合同不影響其勞動關(guān)系
③商事仲裁旨在維護(hù)勞動雙方合法權(quán)益
④仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁是解決糾紛的最后途徑
【答案】A
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/7/18 8:0:9組卷：5引用：2難度：0.5
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1．材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親申請，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動合同時委曲求全，沒有按照《勞動法》的要求簽約，任人擺布，吃虧上當(dāng)。有的下崗職工只是在口頭上就勞動中的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，沒有簽訂勞動合同，以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。
結(jié)合材料，回答下列問題：
（1）結(jié)合材料一，指出該廠的做法侵害了小張的哪些權(quán)利？小張應(yīng)當(dāng)怎么辦？
（2）針對以上兩個案例，你認(rèn)為勞動者如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？發(fā)布：2024/12/17 19:0:2組卷：26引用：5難度：0.4 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
材料：大三學(xué)生王某為勤工儉學(xué)。利用每天空閑時間及周末，在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時零點工作，所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求，在工作了兩個月后，王某因為學(xué)校學(xué)業(yè)加重，對商場任務(wù)教衍了事，商場以王某未達(dá)到工作要求為由辭退了王某，并且拒絕支付第二個月工資，王某與商場多次溝通未果。
結(jié)合材料，你覺得應(yīng)當(dāng)如何解決雙方的勞動爭議。發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：7引用：4難度：0.4 -
3．劉某在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認(rèn)識是（ ?。?br />①玩具廠侵害了劉某取得勞動報酬的權(quán)利
②玩具廠侵害了劉某休息休假的權(quán)利
③劉某應(yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理
④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利發(fā)布：2024/12/16 6:30:1組卷：31引用：12難度：0.6
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