隨著央企高管薪酬改革的實(shí)施，地方國(guó)資委下屬國(guó)企高管薪酬改革也在加緊推進(jìn)，高管降薪幅度普遍在20%到30%．國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的積極影響是（ ）
①完善社保體系，實(shí)現(xiàn)共同富裕
②調(diào)節(jié)過(guò)高收入，完善再分配機(jī)制
③促進(jìn)分配公平，提高經(jīng)濟(jì)效率
④規(guī)范分配秩序，縮小收入差距。
【考點(diǎn)】收入分配與社會(huì)公平．
【答案】B
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/7/12 8:0:9組卷：6引用：8難度：0.6
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1．經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧提出：“在第一次分配和第二次分配之后，高管一線員工社會(huì)發(fā)展方面依舊會(huì)留下一些空白，需要第三次分配來(lái)填補(bǔ)。第三次分配是在道德力量的作用下，通過(guò)個(gè)人資源捐贈(zèng)而進(jìn)行的分配?！敝匾暤谌畏峙?，有利于（ ?。?br />①縮小收入分配差距，實(shí)現(xiàn)更合理的收入分配
②健全按要素分配，完善市場(chǎng)決定報(bào)酬的機(jī)制
③發(fā)展社會(huì)慈善事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)進(jìn)步
④規(guī)范收入分配秩序，擴(kuò)大中等收入社會(huì)群體發(fā)布：2024/12/9 7:0:1組卷：5引用：2難度：0.6 -
2．針對(duì)我國(guó)科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配的問(wèn)題，中央提出：通過(guò)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，構(gòu)建基本工資、績(jī)效工資和科技成果轉(zhuǎn)化性收入的“三元”薪酬體系。落實(shí)這一薪酬體系（ ?。?br />①是堅(jiān)持按勞分配的要求，讓科研人員共享改革的成果
②能促進(jìn)分配公平，調(diào)動(dòng)科研人員的創(chuàng)新主動(dòng)性
③意在統(tǒng)籌科研人員的收入差距，推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
④能發(fā)揮收入分配的激勵(lì)作用，推動(dòng)科技成果的應(yīng)用和推廣發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：4引用：5難度：0.7 -
3．黨的二十大報(bào)告提出，要完善分配制度，規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制。此次將財(cái)產(chǎn)問(wèn)題和收入分配放在一起，主要是考慮到居民財(cái)產(chǎn)不斷積累，財(cái)產(chǎn)分配差距在不斷擴(kuò)大，進(jìn)一步引起收入差距擴(kuò)大，最終影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。關(guān)于規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制發(fā)揮作用的正確路徑，下列推導(dǎo)正確的是（ ?。?br />①收入差距縮小
②增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力
③縮小財(cái)產(chǎn)分配差距
④擴(kuò)大內(nèi)需發(fā)布：2024/12/1 7:0:1組卷：9引用：4難度：0.6
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